"Рівні права - рівні можливості: Чесна праця та протидія дискримінації" (до Міжнародного дня рівної оплати праці - 18 вересня) Презентація Громадянська освіта 8 клас, 9 клас, 10 клас, 11 клас

Що чекає на учнів усередині: Історія та суть дати (18 вересня): Ініціатива ООН, МОП, ОЕСР та «ООН-жінки» (коаліція EPIC). Поняття рівної оплати за працю рівної цінності як фундаментального права людини. Глобальний розрив (The Reality Check): Чому жінки у світі в середньому заробляють на 20% менше за чоловіків за аналогічну роботу (символічна «безкоштовна» праця з середини листопада до кінця року). Хронологія боротьби та історичні кейси: Конвенція МОП №100 (1951), Закон про рівну оплату в США (1963) та ООН (2019). Кейс Дагенгема (1968): Як страйк 187 швачок заводу Ford у Британії змінив трудове законодавство. Базові поняття та правова грамотність: Розрізнення «Рівні права (Де-юре)» та «Рівні можливості (Де-факто)». Оцінювання цінності професій за 4 критеріями (навички, навантаження, відповідальність, умови). Види та поняття дискримінації: Матриця розпізнавання: пряма та непряма дискримінація. Множинна дискримінація (перетин чинників: стать, вік, стан здоров'я). Бар'єри на ринку праці: Поняття «Штраф за материнство» та «невидима праця» (+3 години хатньої роботи щодня). Економічні пастки: «Скляна стеля» (вертикальна сегрегація) та «Липка підлога» (горизонтальна сегрегація). Захист прав та майбутнє: Системний підхід до формування справедливого ринку праці. Перехід від «гендерної сліпоти» до «гендерної чутливості» та гендерно-нейтральне оцінювання професій.